| 人都说一方水土孕育一方人才，山因水而灵，水因山而秀。也许正因秉承了太湖之滨的物杰地灵之气，无锡才成为人才倍出的“江南名城”，从三千二百多年前吴泰伯“三以天下让”，创造了灿烂的勾吴文化，直到近代层出不穷的科学精英，“无锡群体”，文化似乎成为了这方水土的一种自豪。
其实，一个都市如果缺乏文化品位，经济发展就会受限，从而缺乏后劲和活力；一个旅游区如果只注重山水美而不注重文化力，就会缺乏深刻、独特的审美内涵，同样一个企业如果没有了文化的凝聚力，就如同一盘散沙，永远不会壮大。“中大公司是一个年轻、富有朝气的企业，人性化的管理是企业发展的动力”、“我们就是要努力让员工对企业有强烈的归属感和荣誉感，并将这种特有的文化内涵源源不断地转化为工作动力”、“中大‘种’大”……也许在电动车生产基地无锡众多优秀的整车及其配套企业中，我们已不好一口举出某个厂家及其它的鲜明优势，然而在这众多的厂家中“中大”独特的文化内涵，良好的产品质量、精到的服务理念，却能让了解它的人久久不能忘怀。
近日，《电动车商情网》的采编人员也来到中大公司，对公司总经理王雷进行了专访，了解了中大的现状和未来，深刻体味到了中大文化的凝聚力。
《电动车商情网》：王总，刚才我们走进公司，看到公司贴有很多标语“用户的需要就是我们不懈的追求”、“我爱写螅写笫俏壹摇薄ⅰ爸写蟆帧笳庑┍暧锎右欢ǔ潭壬弦卜从沉似笠档奈幕胪踝芴敢幌鹿蠊镜木芾砦幕?王总：如你所看到的，我们正努力地在厂区塑造一个充满人文关怀的环境，中大公司是一个年轻、富有朝气的企业，人性化的管理是企业发展的动力。同时我们也制订了严格的制度使员工养成良好的工作意识和习惯，为员工提供宽松的工作氛围、优厚的工资待遇和广阔的发展机遇，让员工对企业有强烈的归属感和荣誉感，并将这种特有的文化内涵源源不断地转化为工作动力。
《电动车商情网》：中大公司成立于03年，可以说当时正是群雄逐鹿、电动车竞争最为激烈的时候，中大为什么要选择在那个时机进入？同时将工厂建在查桥新世纪工业园有战略上的考虑？
王总：众所周知，无锡是电动车的生产基地，而查桥又是基地的心脏地带，正是所谓兵家争夺的重点，谁能争到这个制高点，谁就会在竞争中处于优势地位，虽然我们介入的时间有点晚，但我们自身的优势也非常突出。公司开发的“鹰王”、“凌鹰四代”、“凌鹰五代”都是市场热销款，同时我们诚挚服务于客户，“价格是硬道理，服务是硬道理”这话用在“中大”身上非常合适，以一种商业流通的业态形式来说，电动车配套本身不该有那么多的故事或事迹，因为他们不直接生产产品，只是作为生产流通领域的一个环节，向客户提供所需产品，但中大却最大限度的满足客户需求，建立起一支高素质的服务人员和完善的服务体系，产品是服务完美体现，事实证明，我们的选择完全正确。
《电动车商情网》：中大，从电动车塑件配套起步，从开始代理弗莱尔等知名厂家的电动车塑件，到现在的自主研发新款塑件、电动车的配套体系完全形成，短短几年，业务大幅度稳步发展，公司的经营相当成功，能说一下您成功的秘诀吗？
王总：“心诚则灵”，我们诚心诚意甘当电动车行业的配角为他们服务，但我们也为自己的目标，树自己的品牌成为电动车行业的一面旗帜，我们始终认为：我们不是从事简单意义的塑件生产，也不把它作为制造业来做，而是作为一种特殊的服务业去操作，我们企业开始的起点、新品的研发、改良、市场定位等都是本着电动车行业的需求出发，而最终的结果，还是服务于客户，满足客户的需求，中大的文化也是处处围绕这个基点在不断发展，从而成为一种凝聚力，成为企业长期稳定发展的命脉所在。
编后语：
中大公司自成立以来，每年以超过40%的幅度快速发展，短短几年就发展成为中国电动车配套业具有举足轻重的知名企业，这与公司的经营模式与经营理念是分不开的，中大企业文化中的“要做事先做人、树立重诺守信”的企业形象、人员管理实行人性化管理，增强企业群体的凝聚力，投资决策中高瞻远瞩，有超前意识，制订了截止2010年公司发展战略的十年规划，销售中，将自己定位于服务商，贯彻客户至上的原则，做好售后服务，使公司的发展一步一个台阶，优秀的企业文化及远大的战略眼光成就了优秀的企业，我们有理由相信中大的明天会更好！■ |
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