7月10日，来自全国各个二十余所院校的55位“青藤”在绿源开启了一场为期一个月的培训之旅,8月10日，“青藤”们正式结业，并为大家奉送一场别开生面的汇报演出，获得各界的赞许和鼓励。

                                                2013年结业典礼
　　绿源“青藤”，是绿源校招新员工的新名词。此次绿源用“青藤计划”取代“绿芽计划”，来作为其企业校招新员工的培养名称，那真是太恰当不过了，”青藤”是青年人的代名词，代表着青春和活力，激情和力量。这项计划为期两年，是有针对性的培养新进大学生人才的成长基地，是绿源培养优秀“常青藤”储备人才的摇篮。

绿源，搭建人才培养基地
　　绿源电动车与各大知名高校合作，即定向招聘和培养已经走到了第三年，绿源内部每年都会定期组织合理、规范的培训课程，给新员工提供专业的平台。只是此次培训着重强调了培训对象——青藤。培训包括助力、起跑和腾飞三个阶段。助力阶段即入职培训，包括四个“一”工程和导师OJT辅导两个部分。起跑和腾飞两阶段的培训分别在入职半年后及一年后实施。

                                          2013年特训掠影

“青藤计划”的系统化流程
　　1、招聘流程。绿源对于校招人才流程的部署是严苛且系统化的。绿源每年都会组织或大或小的校园招聘宣讲会，例如2012年的秋季绿源就安排了包括南昌、合肥、南京、武汉、长沙、西安、济南、青岛在内的十余场校园招聘会，旨在更多优秀的应届毕业生，加入到“青藤”计划中来。