1.时不我待，我会利用好时间。

　　截止日期和时间框架仅仅只能作为参考，但这样的参考有它的不足之处。一般而言，如果一个人有两个星期时间完成一项工作，那么他自然会调节进度，花两个星期才完成这项任务。
　　忘记截止日期吧，至少别再用它来调节你行动了。所有的任务，你该花多少时间，就花多少时间。尽可能快速有效地处理每件事。然后用你“空闲”的时间，以同样的速度与效率做好其他的事情。 人们往往任由时间主宰自己，而杰出人士则主宰时间。

2.我周围的人是我自己选择的。

　　一些雇员让人抓狂。一些顾客让人讨厌。一些朋友自私地只在乎和自己有关的事情。
是你选择了他们。若你周围的人让你不开心，这不是他们的错，是你的错。你把他们吸引到自己身边，不论在工作中还是私人关系里——而且是你让他们继续在那儿呆着。
　　想想自己想和怎样的人共事，想为怎样的顾客服务，想交怎样的朋友。

　　只要做出改变，你就能把他们吸引过来。勤奋的人想和勤奋的人一起工作，友善的人想和友善的人一起共事。杰出的雇员想在杰出的老板手下做事。成功人士之间往往互相吸引。

3.我从未付出代价。

　　我从未付出代价，而是每天都得到报偿。真正能够衡量你的价值的，是你每天所作出的实实在在的贡献。
　　不论过去你做了什么，有什么成就，都不代表你已经成功得不需要再撸起袖管、把自己浑身弄的脏兮兮地投入到繁重的工作中去了。没有什么工作是太过卑微的，也没有什么任务是不需要技巧的或无聊的。
　　杰出的成功人士从不认为自己资深——而他们的劳动成功证明了他们的资深。

4.经验是无关紧要的，成就证明一切。

　　你在网络设计领域有10年的经验。哦。我不在乎你做你现在的工作多久了。工作年限不代表任何东西：你也可能是世界上有十年工作经验的程序员中最差劲的一个。

　　我在意的是你做了什么：你创造了几个网站，装了几个后端系统，开发了多少针对顾客的应用，它们都是什么类型的……你做成了哪些事儿，这才是最重要的。
　　成功人士不需要使用诸如“富有激情的”、“创新的”、“奋发图强的”这类词来描述自己，他们能以谦虚的方式描述他们的成就。

5.我遭遇过失败;失败不仅仅发生在我身上。

　　询问他人是怎样获得成功的 。他们的答案里会充满了“我”这个人称代词。有时候也能听到“我们”这个词，但是次数很少，很偶然。
　　询问人们为何会失败，大多数人则将话题转向了童年，并本能地撇清自己，例如小孩子会说：“玩具破了”而不是“我把玩具打破了”。